La comunicazione multimediale sul mondo del lavoro e in particolare sull'attività delle istituzioni italiane in materia di occupazione
Un nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro intersettoriale con l'obiettivo di coniugare sviluppo delle imprese e qualità della vita dei lavoratori: è questa l'iniziativa presentata da Cifa e Confsal, protagonisti della firma bilaterale, che introduce principi di completezza e innovazione in settori come terziario, commercio, distribuzione e servizi.
“Sono soddisfatto di questo rinnovo di contratto collettivo intersettoriale. In questi mesi abbiamo lavorato per fare un restyling di quella che nel 2019 abbiamo definito la Terza Via della Contrattazione di qualità. Abbiamo acceso i riflettori su temi come la parità di genere, welfare, formazione continua, sicurezza sul lavoro e sostenibilità che aiutano l’azienda a raggiungere un clima di benessere per il lavoratore e maggiore produttività per le aziende.” Ha dichiarato Andrea Cafà, presidente ...
“Questo accordo chiarisce a tutti il nuovo modello della contrattazione collettiva, che si basa su un corpus di norme universali che riconoscono ampie tutele economiche e giuridiche ai lavoratori. Cifa ha compreso le richieste di perseguire il benessere di lavoratori e imprese che trasformi la fabbrica in una comunità di lavoro dove il lavoratore si senta rispettato e riconosciuto.” Ha dichiarato Angelo Raffaele Margiotta, segretario generale di Confsal, Confederazione Generale Sindacati Autonomi...
“I dazi sono una logica molto pericolosa e, tra l’altro, siamo in una fase in cui c’è anche una rincorsa al riarmo nel mondo che non ha precedenti. Credo sia assolutamente necessario agire per superare questa logica ed è importante che l’Europa si muova unitamente in questa direzione. Contemporaneamente, penso sia importante che il nostro governo dica cose più precise di quelle dette fino ad ora. Il primo problema è evitare che le imprese italiane delocalizzino, dall’altra parte c’è un problema r...
“Tre temi importanti: diversity, parità e lavoro. Ovviamente sono complementari, perché resta il divario tra le retribuzioni maschili e femminili del 40%, e anche il fenomeno dell'occupazione femminile al di sotto del 53%, mentre quella maschile supera il 70%. Quindi, tutte le amministrazioni e le aziende private hanno uno strumento anche straordinario che è quello della certificazione a parità, che dà l'opportunità ad aziende ed enti pubblici di garantire le politiche a favore della parità e a f...
“Il tema della formazione nell’istituto è ampio. Oggi abbiamo parlato di disabilità e contrasto alla violenza di genere, oltre che delle iniziative dell’Istituto sia in ottica specifica al fine di formare il proprio personale tenendolo sistematicamente aggiornato da un punto di vista culturale e sociale oltre che operativo. Dobbiamo avere una competenza e professionalità specifiche che possano interagire con situazioni di fragilità senza creare ulteriori dispari e disomogeneità nell’ambito del ra...
“È un piacere oggi occuparsi di una tematica molto attuale come la parità di genere. È fondamentale affrontare questo tema con efficacia e pragmatici. Stiamo valutando vari strumenti come i nidi condominiali, forme di assistenza pratica che servono subito alla famiglia e al datore di lavoro.” Ha dichiarato il Presidente dell’INPS Gabriele Fava a margine del convegno “Diversità, pari opportunità e lavoro: diritti e nuove sfide” tenutosi alla sede INPS di Palazzo Wedekind a Roma.
“L’evento di oggi riguarda tre temi importanti per l'inclusione sociale: la diversity, la parità e il lavoro. In particolare mi concentrerò su quelle che sono le novità nella riforma della disabilità, che introduce un paradigma completamente diverso della presa in carico da parte dell'istituto sia del processo valutativo della condizione di disabilità, ma anche successivamente vi è un cambio di paradigma nell'assistenza e nella creazione di una valutazione multidisciplinare.” Ha dichiarato la con...
“Le differenze retributive di genere sono una questione aperta. Nella pubblica amministrazione non c’è lo stesso divario del settore privato, ma si soffre molto la diversità dei ruoli delle donne. Ci sono meno donne al vertice seppur le donne siano più degli uomini, e questo impatta sulla differenza di retribuzione.” Ha dichiarato il presidente ARAN Antonio Naddeo a margine del convegno “Diversità, pari opportunità e lavoro: diritti e nuove sfide” tenutosi alla sede INPS di Palazzo Wedekind a Rom...
‘Diversity, pari opportunità e lavoro’ al centro del convegno organizzato da Inps sul tema dei diritti nella vita delle amministrazioni. Un incontro nella sede di Palazzo Wedekind per discutere di importanti sfide che impattano sulla società e sul benessere delle organizzazioni. In tre tavoli distinti, si è discusso delle esperienze dell’Inps, delle sue best practice, dei risultati raggiunti e delle prospettive future.
“Questo incontro è un momento di riflessione sulle politiche per garantire la parità di genere e combattere ogni forma di discriminazione sul posto di lavoro dentro e fuori all’Istituto. Sono anni che si adottano politica concrete ed è attivo il CUG. L’anno scorso ci sono stati due fatti importanti: la costituzione di un comitato guida, che coinvolge le più importanti funzioni dell’istituto e che monitora i risultati dell’istituto ogni anno pre promuovere la parità di genere.” Ha dichiarato Giuse...
