Arriva il toolkit del candidato per non perdere occasioni professionali
Da Page Personnel
Da Page Personnel
Concerti fiere e spettacoli dal vivo trainano l’occupazione giovanile nel periodo estivo
La più grande compagnia di crociere del mondo ha deciso di aprire le sue porte anche a persone dell'industria dell'intrattenimento
Prima società del settore ad iniziare questo tipo di collaborazione
+120% rispetto a 10 anni fa
Abiuso: "La soluzione è offrire ai candidati un percorso di formazione per aumentare le loro skills"
La Confederazione dal respiro internazionale che vede i giovani studenti delle singole università divenire un unico team
Voltolina: "Altri datori di lavoro, vedendo questi esempi, possono sentirsi ispirati e decidere di migliorare le loro condizioni di ingresso destinate ai profili junior"
Da Indeed consigli su quando e come farlo
Fondata in Sicilia dacun gruppo di giovani
La famiglia della giornalista scomparsa ha deciso di dare un'opportunità ai giovani che vogliono studiare e fare ricerca nell’ambito della moda contemporanea con un focus specifico sull’utilizzo di tessuti pregiati
Secondo un'analisi dei consulenti del lavoro, dietro la carenza di lavoratoria bassa remunerazione, sussidi pubblici e voglia di cambiamento
Il docente: "Uno dei vincoli che pongono ai colloqui selezione i più giovani è di poter lavorare in smart working almeno due giorni alla settimana'
L'apertura di Bologna si inserisce nel percorso di crescita e rinnovamento di NHRG, che ha visto chiudersi il 2021 con un significativo segno più. Scaperrotta e Passino: "E' altro obiettivo raggiunto"
Un’opportunità lavorativa solida e concreta, che offre una buona remunerazione e attrae sempre più persone
Le previsioni di Assolavoro
E' riuscita ad imporsi come uno dei principali player nel settore dell’e-learning e delle ripetizioni online anche nel nostro Paese
Costantemente aggiornati e rivolti a tutte le persone interessate ad una carriera fra le eccellenze del made in Italy
"Il 40% nella nuova sede al Milano Innovation District"
Alle 16 figure attualmente presenti in azienda se ne aggiungeranno 6 nel 2022 e 7 nel 2023
