Minuzzo (24ORE Business School), 'il solo stipendio non basta più, oggi i candidati scelgono azienda'
Il docente: "Uno dei vincoli che pongono ai colloqui selezione i più giovani è di poter lavorare in smart working almeno due giorni alla settimana'
Il docente: "Uno dei vincoli che pongono ai colloqui selezione i più giovani è di poter lavorare in smart working almeno due giorni alla settimana'
L'apertura di Bologna si inserisce nel percorso di crescita e rinnovamento di NHRG, che ha visto chiudersi il 2021 con un significativo segno più. Scaperrotta e Passino: "E' altro obiettivo raggiunto"
Un’opportunità lavorativa solida e concreta, che offre una buona remunerazione e attrae sempre più persone
Le previsioni di Assolavoro
E' riuscita ad imporsi come uno dei principali player nel settore dell’e-learning e delle ripetizioni online anche nel nostro Paese
Costantemente aggiornati e rivolti a tutte le persone interessate ad una carriera fra le eccellenze del made in Italy
"Il 40% nella nuova sede al Milano Innovation District"
Alle 16 figure attualmente presenti in azienda se ne aggiungeranno 6 nel 2022 e 7 nel 2023
Nel bimestre aprile-maggio 2022 i gruppi professionali di riferimento ai quali appartengono le 30 figure oggetto dell’indagine alimenteranno complessivamente circa 650mila richieste di profili, su un totale atteso di 770mila vacancies rilevate dal rapporto Excelsior di Unioncamere. Tra queste le opportunità tramite agenzie per il lavoro sono complessivamente 160mila.
Stilati da Randstad
Occhi puntati sul Tech Hub di Milano
Protocollo d'intesa con South Working
Da prospettive di carriera a worklife balance, Randstad spiega cosa spinge ad andarsene volontariamente
Reskilling, con adeguata formazione integrativa, puntando sulle competenze non agite
La scelta di un candidato secondo il Ceo della digital agency di Cuneo, Marco Sepertino
Il presidente di 4.Manager illustra il progetto 'Rinascita manageriale': "Un progetto innovativo, perché mai sperimentato in Italia in ambito manageriale, con un approccio win-win per aziende, manager e territori"
L’accordo consentirà a Quintegia di offrire agli operatori dell’automotive una serie di servizi in grado di mantenere alto il grado di specializzazione nel settore
L'analisi condotta da Randstad
In Italia, secondo le cifre del ministero del Lavoro riferite al secondo trimestre del 2021, si registra una notevole crescita nel numero di dimissioni dei dipendenti, a seguito di un periodo, quello tra gennaio e marzo 2021, in linea con gli anni precedenti. Tra aprile e giugno 2021, invece, si registrano quasi 500.000 dimissioni (290.000 uomini e 190.000 donne), con un aumento del 37% rispetto ai tre mesi prima. Se si confronta invece il medesimo trimestre del 2020, l’incremento è dell’85%.
