Economia

“L’innovazione è insita in ciò che facciamo. Inoltre, ci occupiamo di analisi di competenze per i processi di selezione, ad esempio il management. Il nostro obiettivo è rendere accessibile per le aziende l'analisi delle competenze su grandi numeri e, di conseguenza, rendere più meritocratici i processi di selezione e i processi di sviluppo all’interno delle organizzazioni”. Lo ha detto Nicolò Marzocchi, ceo e cofounder di Skillvue, in occasione del Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana ch...

“Indeed è un'azienda Hr-tech, dove la tecnologia è al centro del nostro lavoro. Oggi ci stiamo focalizzando molto sull'utilizzo dell’intelligenza artificiale, un aspetto fondamentale per quest'anno e per i prossimi, attraverso il matching: oggi abbiamo ripensato al modo in cui le aziende trovano le persone e le persone trovano lavoro. Storicamente, lo facevamo guardando i titoli di lavoro e i titoli di studio. Oggi, invece, grazie alla tecnologia riusciamo a farlo sulla base delle competenze. Le ...

“Babbel for Business non è solo una soluzione per la formazione linguistica, ma è anche un acceleratore strategico che aiuta le aziende nella crescita e nell'innovazione, nella gestione delle risorse umane. Questo lo fa permettendo di creare dei team più coesi, più competenti, soprattutto in un contesto di mercato globale”. Così Eleonora Lori, sales manager southern europe Babbel for Business, in occasione della sedicesima edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana. Il Forum Risor...

“Stiamo lavorando utilizzando degli strumenti di nuova generazione per innovare il talent management. Crediamo che oggi ci sia la possibilità concreta di rivoluzionare i people analytics reinterpretando politiche e best practice convenzionali ed applicandole a tutti i livelli dell’organizzazione grazie all’intelligenza artificiale. Poter disporre di dati accurati e validati su tratti di personalità, competenze, potenziali e fattori motivazionali, e dunque dati che misurano il potenziale, può esse...

“Quest'anno partecipiamo al Forum Risorse Umane portando il tema del mismatch delle competenze, tema che in Italia è un problema molto importante per le aziende: si stima, infatti, che ogni anno si perdano 44 miliardi di euro di indotto derivante dal mismatch delle competenze. E il mismatch non è legato solo a persone con competenze scarse o nulle, ma riguarda anche figure che sono over competenza, quindi che hanno più competenze di quelle richieste dal mercato. La situazione si può risolvere cer...

“La tecnologia ci aiuta a bruciare tempo, quello che si fa con il simulatore in un’ora o due richiederebbe cinque ore in acqua. Anche la parte di analisi dei dati delle performance è importante perché, non potendoci confrontare quotidianamente con gli avversari, ci aiuta a capire a che punto siamo”. Lo dice Marco Gradoni, timoniere Luna Rossa, in occasione della XVI edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana, a Milano. Come per le altre edizioni, il forum ha riunito i protagonisti...

“Quando si parla di intelligenza artificiale e mondo del lavoro bisogna innanzitutto capire il landscape di quest'ultimo: stiamo andando verso una direzione in cui c’è una riduzione della durata delle skills, il World economic forum parla di competenze che valgono per cinque anni. Si sta quindi passando ad un paradigma di 'lifelong learning’, quando prima vigeva lo ‘skill for life’”. Con queste parole Massimo Scarcello, associate dean della Rome Business School, è intervenuto, a Milano, in occasi...

“Il paradosso che riguarda l’intelligenza artificiale e il mondo del lavoro è che, da un lato, oltre il 50% dei nostri lavori vivrà una profonda trasformazione da qui al 2030, un cambiamento legato alla pervasività dell’ai anche nella vita delle aziende, dall’altro questa l’ai è in realtà un’opportunità, perché già da un po’ di tempo fornisce strumenti e soluzioni per abbattere le tempistiche di apprendimento, fornire una didattica interattiva ed esperienziale e per coniugare il sapere con il sap...

"I discendenti degli Italiani che vivono all'estero hanno bisogno di riappropriarsi della propria italianità. Il nostro impegno è rivolto a queste persone, per aiutarle a riprendersi i luoghi da dove i loro antenati sono partiti". Sono queste le parole di Ivana Jelinic, Amministratore delegato di ENIT, rilasciate ad AdnKronos nel corso della terza edizione di Roots-in, la borsa internazionale del turismo delle origini a Matera.

"Negli ultimi anni, nonostante il calo del mercato domestico che sta interessando tutta l’Italia, nella nostra regione abbiamo recuperato i flussi turistici del 2019. I buyer che ci portano le sedi estere hanno contribuito a farci raggiungere il +58% dal mercato statunitense, il +63 dal Canada, il +47% dall'dall'Australia e, venendo al Sudamerica, l'Argentina ci porta il +123% e il Brasile il +164%. Abbiamo creato un mercato che prima non c’era". Sono queste le parole del Direttore Generale dell'...

“Il turismo rappresenta una grande opportunità per il nostro paese, sia dal punto di vista culturale che economico. Quando parliamo di turismo delle origini non pensiamo solo a chi ritorna qui, pensiamo anche a chi ritorna per investire sul nostro territorio. Chi ritorna si innamora dei nostri luoghi, e non parliamo solo delle città già note da un punto di vista turistico, come Matera, ma soprattutto dei piccoli borghi". Così si è espresso il Presidente della Regione Basilicata Vito Bardi a Mater...